第十章 人才论 (第3/5页)

这个政策是宴清部长亲自向中zu部争取来的，突破了干部定级的规定。

    按照有关规定，应届毕业生应该都有一年试用期，而且根据学历定级。本科生定科员，硕士研究生定副科级，博士研究生定正科级，很多地方执行的还不到位，硕士、博士只享受副科级、正科级工资待遇，行政级别还一律是科员。

    而今年的政策，不光减少了试用期时间，而且直接整体提了一级，力度不可谓不大！

    比如有的研究生毕业才二十五六岁，直接能成为正科级！

    正科级在县里就是局长和乡镇党委书记的级别了！

    怎么不令人羡慕？！

    今年进来的人，真是赶上好时候了。

    估计部里很多人也会各种羡慕嫉妒恨，苦哈哈熬了好几年，还不如人家刚入部起点高。

    但没办法，在体制内混，踩点很重要。

    来得早不如来得巧。

    踩对了点，顺风顺水，平步青云，踩错了点，一步慢，步步慢，还找不到说理儿的地方。

    “还是部长的力度大啊，向上级争取到了这么好的政策，真有李世民‘天下英雄，入吾彀中矣’的意思了。”

    姜万军笑着说，其他领导也都赶紧符合。

    李晏清扫视了一眼与会的同志，沉默了几秒，开口道：“同志们，关于这件事，的确是我一手推进的，其用意也就是为汉东省委组织部多招几个人才而已，有的人可能说了，刚毕业就给这么高的级别，太快了，太不公平了！”

    “可是咱们好好想一想，加入世贸组织以来，尤其是进入二